De kandidaat die je aandraagt moet een bekende van je zijn die via jou solliciteert en die jouw naam noemt als er contact opgenomen wordt. Als de kandidaat al eerder gesolliciteerd heeft voordat jij deze voorstelde telt het helaas niet.

De kandidaat moet iemand zijn die je ook daadwerkelijk hier ziet werken.

Je hebt de mogelijkheid om twee keer het bedrag te ontvangen. De eerste keer is nadat de door jou voorgestelde collega door de proeftijd heen is. De tweede keer is zodra de nieuwe collega door het eerste jaar heen is en deze blijft.

Je vult via de website het aangiftebiljet in met de volgende gegevens: naam en achternaam, woonplaats, telefoonnummer (werkend), e-mailadres en voor welke vacature diegene in aanmerking zou komen.

Het besluit of de kandidaat geschikt is en je dus in aanmerking komt voor de bonus ligt altijd bij recruitment en management. Deze behouden het recht ten alle tijden een voorgestelde kandidaat af te wijzen wanneer deze niet geschikt is voor de functie. Uiteraard krijg je een korte terugkoppeling over de status van jouw voorgestelde kandidaat.

Om de bonus te kunnen ontvangen moet je nog in dienst zijn ten tijde van het uitkeren volgens bovenstaande regels.