Hoewel het wetsvoorstel Loontransparantie pas op 1 januari 2027 moet ingaan, doet u er verstandig aan om nu al voorbereidingen te treffen. De nieuwe regels moeten ongerechtvaardigde loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk maken en terugdringen. Dat raakt niet alleen het beloningsbeleid, maar ook werving, functiewaardering en rapportages.

Wat kunt u nu al doen:

5.1 Controleer of beloningscriteria objectief zijn

Een belangrijke eis is dat beloningsstructuren gebaseerd zijn op objectieve criteria. Denk aan vaardigheden, verantwoordelijkheden, inspanningen en arbeidsomstandigheden. Werkgevers moeten kunnen uitleggen waarom functies op een bepaalde manier worden beloond.

5.2 Kijk kritisch naar werving en selectie

De toekomstige regels beperken zich niet tot bestaande medewerkers. Ook het recruitment proces verandert. Sollicitanten moeten vooraf informatie kunnen krijgen over het salaris of de salarisbandbreedte van een functie. Daarnaast mogen werkgevers niet meer vragen naar het salarisverleden van kandidaten. Ook genderneutrale functiebenamingen en vacatureteksten krijgen een nadrukkelijkere plaats binnen het wervingsproces.

De nieuwe regels vergroten ook de transparantie binnen organisaties. Werknemers moeten inzicht kunnen krijgen in de criteria die worden gebruikt voor loonvorming, loonniveaus en loonontwikkeling. Daarnaast kunnen zij informatie opvragen over beloningsniveaus van werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten.

5.3 Bereid rapportageverplichtingen tijdig voor

Werkgevers met honderd of meer werknemers krijgen te maken met rapportageverplichtingen over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Wanneer uit die rapportages blijkt dat er niet-gerechtvaardigde verschillen bestaan, kunnen aanvullende maatregelen nodig zijn.

Het is daarom verstandig om al vroeg inzicht te krijgen in functiegroepen, beloningsgegevens en de manier waarop loonontwikkeling binnen de organisatie wordt vastgesteld. Dat maakt het eenvoudiger om toekomstige rapportages op te stellen en eventuele risico's tijdig te signaleren.

Mochten er vragen zijn naar aanleiding van deze nieuwsbrief, neem gerust contact met ons op via salaris@blinckaccountants.nl of 088-2824000.