Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, worden deze ziektedagen niet als vakantiedagen aangemerkt, tenzij de werknemer hiermee instemt. De werknemer moet zich ziekmelden en een medische verklaring overleggen. De werknemer moet een medische verklaring van een arts uit het land van de vakantiebestemming overleggen om aan te tonen dat hij daadwerkelijk ziek was. Dit kan door de werkgever worden geëist.

De werknemer moet zich onthouden van gedragingen die zijn herstel of re-integratie kunnen belemmeren. De werkgever kan de medische verklaring laten toetsen door de bedrijfsarts.

Indien de werknemer daadwerkelijk ziek is geweest, mag de werkgever deze dagen niet als vakantiedagen afboeken, tenzij de werknemer hiermee instemt of dit schriftelijk is overeengekomen voor bovenwettelijke vakantiedagen.

Tijdens de vakantie van de werknemer gelden geen re-integratieverplichtingen, omdat de werknemer tijdens vakantie ook niet zou hebben gewerkt indien hij niet ziek was

Wanneer een werknemer ziek is en met vakantie wil gaan, is daar toestemming voor nodig van de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts toestemming geeft, gaat u in overleg met de werknemer over het inzetten van vakantiedagen. U dient een werknemer actief te informeren wanneer vakantiedagen komen te vervallen en hem in de gelegenheid stellen deze op te nemen. Doet u dit niet, dan vervallen deze dagen niet zondermeer.

Mocht u vragen hebben, kunt u ons per email bereiken op salaris@blinckaccountants.nl of 088-2824000.