Over dit artikel
Een doelgroepenverklaring is een officiële verklaring die wordt afgegeven door het UWV of de gemeente. Deze verklaring bevestigt dat een werknemer behoort tot een specifieke doelgroep waarvoor bepaalde regelingen gelden, zoals loonkostenvoordelen (LKV) of subsidies. Controleer of u voor uw werknemer een LKV kunt krijgen.
De werknemer doet de aanvraag voor een doelgroepenverklaring binnen een termijn van 3 maanden na indiensttreding, anders kan het recht op een loonkostenvoordeel vervallen. Werknemer is niet verplicht om een doelgroepenverklaring LKV aan te vragen. Bij de aanvraag LKV heeft u een kopie nodig van de beslissing die het UWV heeft afgegeven aan de werknemer.
Loonkostenvoordelen (LKV)
Werkgevers kunnen een LKV ontvangen als zij werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Dit voordeel is bedoeld om werkgevers te compenseren voor eventuele extra kosten of risico's die gepaard gaan met het aannemen van deze werknemers. De doelgroepenverklaring is noodzakelijk om aanspraak te maken op dit voordeel.
Doelgroepen
De doelgroepen waarvoor een verklaring kan worden afgegeven, zijn onder andere:
a. Oudere werknemers (56 jaar en ouder) die vanuit een uitkering aan het werk gaan.
b. Werknemers met een arbeidsbeperking, zoals mensen die onder de banenafspraak vallen.
c. Werknemers die vanuit de Participatiewet aan het werk gaan.
Procedure
De werknemer kan de doelgroepenverklaring aanvragen bij het UWV of de gemeente. Het UWV beoordeelt of de werknemer voldoet aan de voorwaarden en verstrekt de verklaring. De werkgever moet deze verklaring bewaren en kan deze gebruiken bij de aangifte loonheffingen om het LKV te claimen.
Belastingtechnische aspecten
Artikel 7a van de Algemene wet inzake rijksbelastingen en de regels omtrent loonbelasting en premies voor werknemersverzekeringen zijn relevant bij het toepassen van loonkostenvoordelen. Het niet tijdig voldoen aan belastingverplichtingen kan gevolgen hebben voor het recht op bepaalde voordelen.
