Over dit artikel
Het kan zijn dat u overweegt een kandidaat mee te laten lopen voor een paar uurtjes bij u in het bedrijf ter kennismaking of als proef. Hiervoor krijgt de kandidaat niet betaald. Wij adviseren u hier terughoudend mee te zijn, in de eerste plaats verzekeringstechnisch.
Het kan zijn dat u overweegt een kandidaat personeelslid mee te laten lopen voor een paar uurtjes bij u in het bedrijf ter kennismaking of als proef. Hiervoor krijgt de kandidaat niet betaald. Wij adviseren u hier terughoudend mee te zijn, in de eerste plaats verzekeringstechnisch.
In een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland, bleek dat zo'n dag kan worden gezien als een eerste arbeidsovereenkomst. Daarbij werd, in deze casus, meegewogen dat de kandidaat al horeca-ervaring had en tijdens die uren ook echt gewerkt zou hebben. Het was daarom, aldus de rechter, waarschijnlijk meer dan 'meekijken' of 'proefdraaien'.
Laat u een kandidaat meekijken, kennismaken, proefdraaien? Zorg ervoor dat u er niets voor betaalt, ook niet door achteraf te verrekenen met min-uren. En zorg ervoor dat er geen productieve arbeid wordt verricht.
